Дополнительный отпуск пенсионерам до 14 дней: кому положен

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работающим пенсионерам предоставляется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в год. Это правило действует на всей территории России и касается граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудовую деятельность по трудовому договору. По словам эксперта РАНХиГС Марины Солодовниковой, механизм введён для поддержки работающих пенсионеров, улучшения их трудовых условий и сохранения здоровья. Оплачиваемая часть ежегодного отпуска при этом не изменяется и составляет не менее 28 календарных дней по действующим нормам. Дополнительные выходные позволяют пенсионерам более гибко планировать отдых и совмещать работу с необходимыми медицинскими и социальными процедурами. Информация подтверждена официальными данными «КонсультантПлюс» и опубликована на сайте «РИА Новости».

Кому положен дополнительный отпуск

Работающим пенсионерам по возрасту, получающим страховую пенсию.

Условия и продолжительность

Отпуск без сохранения заработка оформляется до 14 календарных дней в году
Ежегодный оплачиваемый отпуск при этом остаётся не менее 28 дней
Продолжительность может увеличиваться региональными и отраслевыми льготами

Как оформить право на отдых

Подайте работодателю письменное заявление с просьбой об отпуске без сохранения зарплаты
Укажите даты отдыха и приложите копию пенсионного удостоверения
Согласуйте график отпусков не позднее чем за 14 дней до начала периода

Что важно учесть
Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работающим пенсионерам при наличии письменного заявления и подтверждающих документов. Нарушение этого права карается трудовым законодательством.[1]

[1] Трудовой кодекс РФ, ст. 128: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/