ЦБ: массовые сокращения и заморозка зарплат | АЛЛЕ новости Нижний Новгород

По данным последнего отчёта Банка России, более 11,5 % российских компаний объявили о планах по сокращению штата во второй половине 2025 года. Это почти вдвое превышает показатели начала года, когда намерение урезать численность сотрудников декларировали лишь 6,9 % предприятий. При этом доля организаций, рассчитывающих сохранить текущий уровень заработных плат, растёт, а число тех, кто планировал повышение оплаты труда, сокращается. Такая динамика связана с уменьшением спроса на продукцию внутри страны и за её пределами, ростом производственных издержек и общим охлаждением деловой активности на фоне мировой экономической нестабильности. По словам представителей регулятора, часть компаний уже перешла на неполный рабочий день и вводит внеплановые отпуска, чтобы сдержать расходы и повысить эффективность труда. (Источник: Банк России https://cbr.ru/press/pr/?id=15072)

Обзор ситуации на рынке труда

Центробанк отмечает, что в июне 2025 года:

65 % компаний ожидают сохранения существующей численности сотрудников;
11,5 % предприятий планируют сокращения;
доля работодателей, намеренных повысить зарплаты, снизилась на 5 % по сравнению с началом года.

Наибольшие риски увольнений и заморозки зарплат наблюдаются в следующих секторах:

Добыча полезных ископаемых;
Машиностроение;
Фармацевтика;
Торговля;
Химическая отрасль;
Строительство;
Агропромышленный комплекс.

Основные причины текущей тенденции

Снижение спроса на внутреннем и внешнем рынках.
Рост издержек на сырьё, логистику и энергию.
Замедление деловой активности из-за геополитической неопределённости.
Потребность в повышении производительности вместо роста фонда оплаты.

Как работодатели снижают издержки

Введение неполного рабочего времени и гибких графиков.
Предоставление внеплановых отпусков без сохранения части зарплаты.
Автоматизация рутинных операций и оптимизация бизнес-процессов.
Перевод функций на аутсорсинг и фриланс.

Итоги и прогнозы развития

Специалисты прогнозируют дальнейшее усиление давления на зарплаты и рост числа компаний, готовых к сокращениям, до 15–18 % к концу 2025 года. Сотрудникам важно расширять профессиональные навыки, мониторить вакансии и правовые нормы в сфере труда. Работодателям же стоит инвестировать в цифровизацию, пересматривать модель управления и внедрять программы гибкой занятости, чтобы сохранить ключевые кадры и адаптироваться к новым экономическим реалиям.

Вам так же будет интересно узнать: Повышение пенсионного возраста до 70: факты и прогнозы