21 июня 2025 06:01, Виктория Любимова, Новости карьеры и образования, 👁 164
В Нижегородской области наблюдается заметная нехватка квалифицированных кадров в четырех главных отраслях: обрабатывающая промышленность, образование, здравоохранение и строительство. По данным Федеральной службы государственной статистики за 2025 год (https://rosstat.gov.ru), на рынке труда региона открыто свыше 14 000 вакансий в промышленности и порядка 1 700 вакансий швей, что выводит эту профессию на первое место по востребованности. Сложившаяся ситуация обусловлена демографическими изменениями, сокращением числа профильных учебных заведений и внутренней миграцией трудовых ресурсов. Работодатели предлагают конкурентные ставки – от 50 000 до 100 000 ₽ в месяц, стремясь ускорить набор необходимых специалистов. Такой уровень оплаты призван не только закрыть текущие вакансии, но и повысить привлекательность отрасли среди молодых кадров.
Лидирующие вакансии и зарплатные ожидания
За последние три года наибольший дефицит сохраняется в четырех ключевых направлениях:
- Обрабатывающая промышленность: 40% всех вакансий региона, более 14 000 открытых позиций;
- Образование: нехватка специалистов в дошкольных и школьных учреждениях – свыше 2 500 вакансий;
- Здравоохранение: более 2 000 предложений для медсестер, фельдшеров и лаборантов;
- Строительство: более 3 000 рабочих мест для квалифицированных строителей и монтажников.
Однако абсолютным лидером по числу вакансий остается профессия швеи – 1 700 открытых позиций. Как отмечает замдиректора по персоналу компании «Меридиан» Елена Кирсанова, уровень оплаты труда зависит от сложности выполняемых операций и квалификации специалиста: «Чем выше сложность швейных этапов, тем больше коэффициент и фактическая ставка».
Механизмы решения дефицита кадров
Для ликвидации кадрового дефицита в регионе реализуются следующие меры:
- Расширение программ профессионального обучения и переподготовки на базе центров занятости;
- Проведение отраслевых ярмарок трудоустройства с участием федеральных и региональных работодателей;
- Введение стимулирующих грантов и компенсаций для предприятий, готовых вкладываться в повышение квалификации персонала;
- Развитие программ наставничества и дуального образования на производственных площадках.
На федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства, который пройдет 27 июня на стадионе «Нижний Новгород», более 250 работодателей представят свыше 30 000 вакансий. Региональный этап мероприятия в апреле позволил трудоустроить 500 человек прямо на площадке.
Поддержка отраслей и усиленная подготовка кадров позволит сбалансировать рынок труда Нижегородской области и снизить нагрузку на работодателей. Дальнейший мониторинг ситуации и корректировка программ занятости станут ключом к устойчивому развитию экономики региона.
Вам так же будет интересно узнать: Скандал на ОГЭ 2025 по русскому: сотни девятиклассников остались без баллов
