Сокращение рабочих и четырехдневка в промышленности

01 августа 2025 12:21, Виктория Любимова, Новости карьеры и образования, 👁 332

Официальная статистика Росстата (https://rosstat.gov.ru/) рапортует о росте промышленного производства на 1,4 % в первом полугодии и на 2 % в июне 2025 г. Однако за этими макроцифрами скрывается «управляемое охлаждение» гражданского сектора, при котором без учёта оборонки выпуск снижается на 0,3 % ежемесячно. Аналитики ЦМАКП отмечают, что динамика достигается за счёт увеличения объёмов ВПК, а предприятия импортозамещения испытывают спад. Рабочие сообщают о массовых сокращениях, вынужденных отпусках без оплаты и переходе на четырёхдневку без перерасчёта зарплат, что резко контрастирует с официальными докладами.

Почему официальная статистика не отражает реальных проблем

В объединённых отчётах Росстата гражданские и оборонные предприятия рассматриваются вместе, что сглаживает падение в первой группе. Крупнейшие автозаводы и производители стройматериалов отмечают снижение выпуска из-за избытка запасов: «ГАЗ» и «АвтоВАЗ» перешли на четырёхдневку, чтобы избежать увольнений, но это лишь симптом перенасыщения внутреннего рынка. Одновременно капитализация «Газпрома» уступает китайским производителям игрушек, что подтверждает сокращение спроса на российский газ и неэффективность перенаправления доходов на новые отрасли.

Реальные тренды на заводах и фабриках

Массовые сокращения кадров при остром дефиците квалифицированных специалистов.
Введение четырёхдневной недели и редкие смены вместо полноценного графика.
Заморозка зарплат на уровне МРОТ, отказ от ежегодной индексации.
Неоплачиваемые отпуска и вынужденные простои смен.
Нестабильность портфеля заказов и растущие складские запасы.

| Отрасль | Снижение выпуска | Причина |
|—————————————|—————————|———————————————————-|
| Автопром | около 1 % в мес. | Перенасыщение внутреннего рынка |
| Производство стройматериалов | до 0,8 % в мес. | Падение строительного спроса |
| Атомная промышленность | до 0,4 % в мес. | Нерегулярность госконтрактов |

Давление на кадровый ресурс и альтернативы

Тысячи специалистов вынуждены искать работу в рознице, службах доставки и на маркетплейсах. Рост числа самозанятых не способен компенсировать потери — не каждый может стать курьером или IT-фрилансером. Бывшие инженеры и преподаватели вузов соглашаются на вакансии с минимальными зарплатами, теряя профессиональный потенциал и опыт. Вместо рационального перераспределения кадров государству приходится бороться с социальной напряжённостью и ростом числа малооплачиваемых временных работ.

Как вернуть устойчивый рост и сохранить кадры

Для поддержки гражданского производства требуются комплексные меры: налоговые льготы и субсидии для малого и среднего бизнеса, финансирование инвестиционных проектов и программы переквалификации. Пример Германии показывает, как переориентация излишков энергоносителей на внутренние отрасли стимулировала развитие машиностроения. В России необходимо аналогичное сочетание государственных дотаций и рыночных механизмов. Запуск образовательных программ на предприятиях поможет адаптировать специалистов ВПК к новым профилям, сохранив кадровый потенциал и снижая нагрузку на соцсферу.

Итоги и прогнозы развития

Сокращение рабочих и перевод на четырёхдневку при официальном росте промышленности свидетельствуют о неэффективном управлении спросом и ресурсами. Пока государство не разделит учёт оборонной и гражданской экономики и не запустит механизмы поддержки спроса, ситуация не изменится. Реформы в налоговой политике и инвестиционном стимулировании, а также программы переквалификации специалистов создадут основу для устойчивого развития. Только балансируя интересы отраслей и сохраняя ключевой кадровый ресурс, можно обеспечить реальный рост производства и стабильность на рынке труда.