31 июля 2025 05:00, Виктория Любимова, Главные новости, 👁 172
Согласно официальным данным, нехватка сотрудников Госавтоинспекции (ГАИ) в Нижегородской области достигает 16,1 %, что на 1,1 п. п. выше среднероссийского уровня. По сравнению с прошлым годом дефицит сократился с 18,6 % до текущих показателей во многом благодаря ежемесячным доплатам в размере 10 000 рублей. Однако в отдалённых районах ситуация остаётся критической: в некоторых муниципалитетах на все смены приходится лишь начальник подразделения и один инспектор, а остальные пять вакансий пустуют годами. Чтобы поддерживать порядок на дорогах, каждую неделю из Нижнего Новгорода выезжают по два–три дополнительных экипажа. При этом дефицит в других подразделениях МВД превышает 25 % (по данным Росстата, https://rosstat.gov.ru), особенно остро кадровый кризис ощущается в охранно-конвойной службе.
Состояние кадровой нехватки
По информации начальника регионального управления ГАИ Владимира Ежова, кадровый дефицит остаётся одной из главных проблем дорожной безопасности. В 2025 году средний показатель незаполненных должностей составил 16,1 %, тогда как в 2024 г. он держался на уровне 18,6 %:
- Региональный уровень: 16,1 % некомплекта.
- Среднероссийский показатель: 15,0 %.
- Прирост вакансий в сравнении с прошлым годом: снижение дефицита на 2,5 п. п.
Такое улучшение эксперты связывают с финансовыми стимулами и ленивыми кампаниями по привлечению кандидатов через соцсети.
Отдалённые районы страдают сильнее
В глубинках Нижегородской области шесть из семи штатных позиций остаются свободными на протяжении месяцев. Ежедневная нагрузка на каждого инспектора увеличивается более чем вдвое, что приводит к риску выгорания и массовому оттоку кадров. По словам Ежова, этот феномен наблюдается в большинстве малых районов даже при условии регулярной ротации:
• По две-три смены недобора в каждом подразделении.
• Увеличенная нагрузка на единичных сотрудников.
• Сложности с проживанием и отсутствием жилья вахтовиков.
Меры по привлечению сотрудников
Региональное управление ГАИ внедряет комплекс мер для стабилизации численности личного состава:
- Ежемесячные доплаты в размере 10 000 рублей.
- Покрытие расходов на аренду жилья и компенсации за командировки.
- Партнёрство с вузами МВД и целевой набор выпускников.
- Профессиональная переподготовка бывших сотрудников с приоритетом по возврату в систему.
Однако эксперты отмечают, что одной лишь финансовой мотивации недостаточно. Необходимы социальная поддержка и улучшение условий труда: ремонт помещений, обеспечение экипировкой и сокращение бумажной волокиты.
Перспективы решения проблемы
Аналитики полагают, что достижение кадрового баланса в ГАИ возможно при комплексном подходе:
- Усиление сотрудничества с образовательными учреждениями.
- Разработка долгосрочных социальных программ для сотрудников в отдалённых районах.
- Внедрение гибких графиков работы и цифровых инструментов для снижения нагрузки.
По мнению представителей МВД, в ближайшие два года при условии реализации озвученных мер дефицит гаишников может снизиться до уровня не более 10 %. Это позволит не только поддерживать дорожный контроль, но и повысить качество работы Госавтоинспекции на всей территории области.
Источник цитаты: заявление Владимира Ежова на пресс-конференции НОИЦ (https://mvd.gov.ru).
Читайте также:
Авария на Городецком гидроузле: итоги третьего дня
Шокирующее ДТП в Нижнем: подростков сбил автомобиль на «зебре»
